“的专业—工艺知识过硬，科学要求要求；的创新—经常性考量，谋新锐意创新……”，整天早上，南矿集团南昌矿机的员工离职们都在晨读时刺耳朗读品牌长远目标、重任、自主经营服务核心价值、主导附加值观，同時大家也在岗位中的努力争做着这样的服务核心价值。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年青之时的李平南         20十多年，李平南在专业人才餐饮市场投简历照片后，用场地毕业会了解到南矿集团电话。据他去重现，         当然来产线看得见几大跨产线，认为制造业公司挺有发展进步进步行业未来趋势，试焊后产线上级领导对他的技能招式也较完美，那么他选定了留住来。按理比喻，新销售人员都有着多个月时间免费见习期，但根据李平南技能招式且要熟练掌握设备，便会按即日起销售人员的福利待遇颁发年薪。现在制造业公司的不间断发展进步进步，他的年薪也从首先年的1900多化增涨到然后年的3千多化，于是不知不觉增涨到8、9千，多的期间竟然能过万。         李平南回忆图片，刚来的时，企业主月产量应该几600余万元，今天多的时月产量上亿。在之前的切料厂内也是老砖瓦房，今天都就变成了清澈澄明的厂内，并兴建了5号厂内，项目建设了新化工厂，厂内样貌大变样。本来住的红砖楼职工职工宿舍，两各人一套房，空间里并减排着三张行军折叠式床，即便是有电加热开水器、电扇，但产品的作业区域环境也是特别老旧无创意。在红砖楼应该住了5年底就拆下老楼建了新职工职工宿舍，每次空间都要配开空调，实木家具很全，住所作业区域环境显著的改善。制造手段多方面，本来大家用的是可控硅式的二硫化碳气味保养电弧电焊熔接加工人，不错电弧电焊熔接加工Q235和不锈钢圆管家具板材，运用上来特别有很重。慢慢调成了逆变式的二硫化碳气味保养电弧电焊熔接加工人，不错用在电弧电焊熔接加工铜铝和金，可电弧电焊熔接加工的产品的品类比较多，并由本来每次工装夹具配一架热空汽缩减机调成了标准配备大一些的空压站，能够 热力管道链接完成“三气专业到位”。而根据MES系統的持续不断完美和激光行业激光切、机子臂等机器的扶持，厂内作业也将更越更加快捷。         20多年，李平南加入焊班班干部。为赓续发扬光大南矿集团南昌矿机的“师带徒”、“传帮带”优质产品传统的，李平南在规章制度的实验中被动进一步强化与新营业员的交流电，手将手亲自示范点，公正无私教学临床经验，建造比、学、赶、帮、超的强大良好环境，逐年产生在“干学校”、“学中练”、“练中比”的的上班干部作风，有郊有利于促进了新营业员总合素养和行业力量的全部的提升。来看，李平南已带过5、6个相关操作人员。

        2、细心·耐心

        李平南提出，制作而成同一个类成品的任何工序步驟都很关键性，都耍求可达到cad图耍求，“原则方法绝对成与败”，点焊的真假也将可以直接后果类成的質量量。他会认为，生产制造的任务还是最好的考核制度原则。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的组成部分奖励         主要依靠自我的不断的尽力，李平南的展现赢得了品牌的教育部认证，他优势的工班也刷出诸多殊荣：他曾先后顺序获选20十二年度、2015-二零一六年度“南矿线的品质标兵”，获选201八年度“南煤铁路民工匠”、2020度“线的品质标兵”；2015时间内团结一致工班刷出“记划达到目标杰出工班”头衔；2015时间内在湾里治理局组识的“百名客、全国十佳科技人员”十佳生活中被选为为“百名客”；在2015时间内“线的品质月”不锈钢电焊焊接生产生产新技能等级大塞暨“南煤铁路民工匠”十佳生活中刷出“4级不锈钢电焊焊接生产生产巧匠”头衔；在22年不锈钢电焊焊接生产生产新技能等级大擂台中刷出作个，被选为为“南煤铁路民工匠”，当年不锈钢电焊焊接生产生产工班刷出杭州市“民工客号”头衔；202两年多刷出南矿TCC成就分享一下组织三是名……

        4、团结·学习

        多年以来来，李平南一直谨记“创领先于技巧、造尽量产品设备、强高效能服務”的工厂责任，把身体业务流程学习能力的增强摆在首要，把个人的珍惜的经验无私奉献亲授给新职工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        凝聚力的全都才有对战力，李平南几率不锈钢焊接1班的成员国能愈来愈凝聚力，同吃把事要加强。他也对厂家成长推出也希望，也希望南矿群立刻做大发展壮大，让营业员们的生存技术水平越多越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）